员工股骨颈骨折工伤怎么赔偿？
工伤纠纷 2
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：辽宁省锦州市黑山县
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：年龄50岁，男，股骨颈骨折，家属打钉治疗，害怕后续股骨头坏死，
诉求：看看需要赔偿多少钱
年龄：暂无
学历：初中
职业：老板
所在地：辽宁省锦州市黑山县
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根据您提供的情况，员工未签劳动合同且工伤严重，雇主需承担医疗费、伤残补助等法定赔偿。建议立即采取以下措施：
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，您作为用工单位需承担以下法定责任：
1. 医疗费用：包括已发生的治疗费和后续可能的手术费
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变
3. 一次性伤残补助金：需待劳动能力鉴定后确定等级
4. 若构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金关键风险提示：
– 未签劳动合同将面临双倍工资赔偿
– 未参保需由用人单位全额承担工伤保险待遇
– 股骨头坏死可能构成更高级别伤残建议行动：
1. 立即补签书面劳动合同
2. 主动垫付必要医疗费用
3. 申请工伤认定（30日内）
4. 准备工资支付凭证等证明材料预估赔偿总额可能超过30万元，具体需根据伤残等级确定。建议尽快完善用工手续，避免进一步法律风险。
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