公司强制值班不付加班费怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省新乡市延津县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1、强制值班；
2、未缴纳社保
3、变相降薪
诉求：1、值班按照劳动法支付加班费或者按照入职协商正常上下班；
2、补缴社保；
3、按照面谈工资发放或者岗位按照合同履行。
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员\店长
所在地：河南省新乡市延津县
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根据您提供的情况，用人单位存在多项违法行为，您有权主张加班费、社保补缴及工资差额。具体维权方案如下：
首先，关于强制值班问题。根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。您有权要求公司支付加班费或恢复正常工作时间。建议您保留考勤记录、值班通知等证据。
其次，社保补缴问题。依据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社会保险。公司未缴纳社保的行为明显违法，您可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴。
关于变相降薪问题。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。公司单方面降薪属于违约行为，您有权要求按原约定工资标准执行。
维权建议：
1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
2. 向延津县劳动监察大队投诉（电话：0373-7628110）
3. 若协商无果，可在1年内向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁特别注意：劳动仲裁时效为1年，建议您尽快采取行动。证据充分的情况下，您的主张获得支持的可能性较大。
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