公司不签合同还少发工资怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不签合同 发的工资不对
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：待业
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，用人单位未签订劳动合同且工资发放不规范，您有权主张双倍工资差额赔偿。建议立即收集考勤记录等证据，劳动仲裁时效为1年。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合该条款规定。
关于工资发放问题，用人单位必须按照约定足额支付劳动报酬。您可以要求用人单位提供工资明细，若存在克扣工资行为，可一并主张补发工资。
维权建议：
1. 立即收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据
2. 向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 仲裁请求应包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、补发被克扣的工资时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快启动法律程序，避免超过时效。
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