公司拖欠工资扣费用怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省金华市永康市
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司没有给买社保 拖欠工资 克扣绩效房补费用 每月扣我工资80元买保险
诉求：补缴社保 支付多赔付拖欠工资50-100% 退还扣保险费用240元还有房补绩效
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：浙江省金华市永康市
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根据您提供的情况，用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资及克扣费用已构成违法。您可申请劳动仲裁要求补缴社保、支付拖欠工资及返还克扣费用。
针对您反映的用人单位未缴纳社保、拖欠工资及克扣费用问题，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第八十五条规定，您有权提出以下主张：
1. 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的行为违法，您可要求其补缴在职期间的全部社保费用。劳动仲裁委会支持此请求。
2. 拖欠工资：除要求支付拖欠工资外，您还可主张50%-100%的赔偿金。建议您收集工资条、考勤记录等证据。
3. 克扣费用：用人单位每月扣除80元保险费用无合法依据，应当全额返还。绩效房补如属约定待遇也应补发。
维权建议：
– 立即收集劳动合同、工资转账记录、考勤记录等证据
– 向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
– 仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出您的情况证据充分，胜诉概率较大。建议尽快启动法律程序维护权益。
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