试用期不给工资怎么办？合肥劳动纠纷律师支招

根据您提供的情况，试用期不支付工资明显违反《劳动合同法》第20条规定，用人单位必须支付不低于最低工资标准的劳动报酬。您有权要求用人单位立即结算拖欠工资。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第20条和第85条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。安徽省合肥市目前最低工资标准为1550元/月。

2. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括工作记录、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料
(2) 向蜀山区劳动监察大队投诉：这是最快捷的维权方式
(3) 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在1年内申请仲裁

3. 注意事项
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

4. 赔偿范围
除270元工资外，您还可以主张：
- 拖欠工资25%的经济补偿金
- 未签劳动合同的双倍工资差额

建议您立即采取行动维护自身合法权益，如需进一步指导可继续咨询。