被公司威胁不让维权怎么办？

根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保及节假日加班费，建议立即收集考勤记录等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。您已工作半年多，可主张5个月的双倍工资差额。

关于强制休息无工资问题，这属于克扣工资行为，您有权要求公司补发1月和4月的工资。法定节假日加班应获得300%的工资报酬，5月31日和6月1日上班的加班费也应一并主张。

韩**的威胁言论涉嫌违法，劳动监察部门可对此进行调查。建议您尽快准备以下证据：
1. 工作期间的考勤记录
2. 工资转账记录（如有）
3. 与公司负责人的通话录音（特别是威胁内容）
4. 其他能证明劳动关系的材料

您可以先向郑州市惠济区劳动监察大队投诉（电话：0371-63639805），要求公司补发工资、支付赔偿金并补缴社保。若投诉未果，可在1年内向惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。