被公司威胁不让维权怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：河南省郑州市惠济区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在此处工作半年多，未签订劳动合同，未缴纳社保，其中两个月强制休息无工资，其中负责人之一韩科研电话中威胁不让去告，不然在郑州找不到工作，公司人都是亲戚，除了我和一个2月份新来的，其中5.31号和6.1号法定节假日还在上班
诉求：1月份强制休息没有工资就算了，4月份又出现这种情况，并于前几日遭到负责人韩科研威胁不让去告，我只希望再给我补发应有的一个月工资3500元
年龄：暂无
学历：本科
职业：剪辑
所在地：河南省郑州市惠济区
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根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保及节假日加班费，建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。您已工作半年多，可主张5个月的双倍工资差额。
关于强制休息无工资问题，这属于克扣工资行为，您有权要求公司补发1月和4月的工资。法定节假日加班应获得300%的工资报酬，5月31日和6月1日上班的加班费也应一并主张。
韩科研的威胁言论涉嫌违法，劳动监察部门可对此进行调查。建议您尽快准备以下证据：
1. 工作期间的考勤记录
2. 工资转账记录（如有）
3. 与公司负责人的通话录音（特别是威胁内容）
4. 其他能证明劳动关系的材料您可以先向郑州市惠济区劳动监察大队投诉（电话：0371-63639805），要求公司补发工资、支付赔偿金并补缴社保。若投诉未果，可在1年内向惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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