未签劳动合同被强制调岗怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：173400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2023年10月1日入职湖岭一头牛·黄牛肉火锅担任服务员一职，从未签署劳动合同 ，本人于入职期间屡次说劳动合同怎么没有，但本店一直未履行，但现公司让本人进行调动，如若不同意调动就强制离职
诉求：要求饭店支付2023年入职到现在以来未签订书面劳动合同的二倍工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：餐饮店服务员
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的二倍工资差额，金额可达17万余元。用人单位违法调岗可能构成变相解雇。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自2023年10月1日入职至今已超过6个月，用人单位应当支付5个月的双倍工资差额。
关于调岗问题，用人单位单方变更工作岗位需符合以下条件：1.调岗具有必要性；2.未降低原待遇；3.不具有侮辱性或惩罚性。若不符合上述条件，您有权拒绝调岗。用人单位以拒绝调岗为由解除劳动关系可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
维权建议：
1. 立即收集工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据
2. 向西湖区劳动监察大队投诉（电话：0571-87916063）
3. 准备劳动仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等
4. 注意1年仲裁时效，建议尽快主张权利风险提示：
未签订劳动合同的二倍工资主张受1年仲裁时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您现在主张仍在时效期内，但建议尽快启动法律程序。6个月前 0条评论
