试用期未签合同被克扣工资怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试说好的试用期保底五千 在试用期间未签订劳务合同且存在罚款工资现象 提前五天提出离职被告知要克扣工资 不能按面试说好的工资要改成最低工资标准
诉求：请求让公司给予面试时说好的保底工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：美容师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，未签劳动合同且克扣工资已违反劳动法，您有权主张双倍工资差额和全额劳动报酬。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及多项劳动权益受损，建议立即采取以下措施：
1. **收集证据**：保存面试时的工资承诺记录（如聊天记录、邮件等）、工资发放的银行流水、考勤记录等，证明实际工资标准和工作事实。
2. **主张双倍工资**：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资差额。您可以主张试用期内的双倍工资赔偿。
3. **追讨克扣工资**：公司单方面降低工资标准违法，您有权要求按面试约定的5000元标准支付全额工资。若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. **劳动仲裁**：向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 克扣的工资差额
– 可能的违法罚款赔偿5. **时效注意**：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，建议尽快行动以免过期。
如需进一步指导仲裁流程或文书准备，可继续咨询。
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