试用期被辞退如何索赔？

根据您提供的情况，您在试用期结束前一天被通知考核不合格并要求填写自动离职申请，这涉及违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。您已填写“自动离职申请”可能被公司利用，主张是您主动辞职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这是本案的关键风险点。

您的诉求是要求补偿一个月工资。从法律角度看，如果公司无法证明您不符合录用条件，其行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况，工作年限在六个月以内，若认定为违法解除，赔偿金计算基础为半个月工资的两倍，即相当于一个月工资。这与您的诉求金额可能吻合，但法律性质是赔偿金而非补偿金。

当前的核心是证据。您持有的劳动合同、银行流水、以及关键的“劳动/劳务合同解除通知书”是重要证据。需要仔细审查“解除通知书”上的解除理由是否写明“试用期考核不合格”。您已填写的“自动离职申请”文件内容至关重要，如果其中含有“因个人原因申请离职”等表述，将对您极为不利。您需要立即着手收集并保存所有相关证据的原始文件或清晰截图/照片，包括但不限于：劳动合同、载明解除理由的解除通知书、您填写的离职申请文件、工资银行流水、能证明试用期期限和考核约定的任何书面或电子记录（如录用通知书、考核制度、沟通记录等）。

维权途径方面，您可以向用人单位所在地（上海欢动宇宙科技有限公司）或劳动合同履行地（嘉兴市南湖区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于公司行为可能存在的违法性及您已填写文件的潜在风险，建议不要拖延。在仲裁申请中，您的核心主张应为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（计算为一个月工资）。同时，可以一并主张公司结清未支付的工资（如有）。仲裁是提起诉讼的前置程序。

请注意，您的行动时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司通知您解除时）起算。鉴于案件涉及“自动离职”文件的签署，情况较为复杂，证据的梳理和法律定性的把握需要专业判断。立即系统性地整理现有全部证据是您当前最紧迫和必要的步骤。