兼职合同要求免费工作并强制消费怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：四川省成都市温江区
涉及金额：18800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签署了兼职合同，但合同涉及免费当工，虽然他可以帮助我考无人机教员，但我还需要支付考试费，且后面必须要去我们去指定地方用餐，如果不去就不让我们住宿舍，这一点合同上无规定，
诉求：解除合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：无人机助教
所在地：四川省成都市温江区
-
根据您提供的情况，您与金达航空签订的兼职合同存在明显违法条款，可主张合同无效。重点分析如下：
1. 合同违法性分析
《劳动合同法》第26条明确规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您合同中关于\”免费当工\”的约定直接违反劳动法关于最低工资保障的规定，属于无效条款。2. 强制消费违法性
用人单位强制要求到指定场所消费的行为，违反《消费者权益保护法》第9条规定的自主选择权。如因此产生住宿歧视，还违反《劳动合同法》第38条。3. 维权建议
（1）立即停止履行合同义务
（2）收集考勤记录、消费凭证等证据
（3）向温江区劳动监察大队投诉（电话：028-82722076）
（4）准备劳动仲裁材料（仲裁时效1年）4. 特别提示
您可主张：
– 确认合同部分条款无效
– 要求支付实际劳动报酬
– 索赔强制消费损失
建议在申请仲裁前先通过12333热线咨询取证要点。3个月前 0条评论
