试用期被扣薪且未交社保怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司试用期间不给员工交五险一金，还有以没有完成工作任务为由扣除员工底薪，劳动力之后离职，薪资的算法不对
诉求：把扣除的底薪正常发放，补交试用期五险一金
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，公司试用期未缴纳社保和违法扣薪的行为已违反《劳动合同法》。您有权要求补缴社保并追回被扣薪资，建议立即采取以下措施：
1. 社保补缴问题：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。试用期不缴纳社保属于违法行为，您可向浦东新区社保中心投诉要求补缴。
2. 薪资克扣问题：公司以未完成任务为由扣除底薪，需提供合法有效的绩效考核制度作为依据。若无明确约定，克扣行为违反《劳动合同法》第三十条，您有权要求全额返还。
3. 维权途径建议：
(1) 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、扣薪通知等
(2) 先与公司协商，发出书面要求
(3) 协商不成可向浦东新区劳动监察大队投诉
(4) 最后可申请劳动仲裁，时效为离职后一年内4. 特别注意：社保补缴有时效限制，建议尽快处理。劳动仲裁申请需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
5. 赔偿计算：除补发工资和补缴社保外，您还可主张未及时足额支付劳动报酬的额外赔偿（应付金额的50%-100%）。
建议您尽快启动维权程序，避免超过法定时效。如需要具体文书指导或流程咨询，可继续提问。
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