公司拖欠离职员工工资怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省中山市中山市
涉及金额：9800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月14号写了离职手续公司非要干到6月底，我只能回家办事，后面公司说我自动离职了，4月份工资和5月份工资不给我发
诉求：希望部门领导帮我拿回我应得工资
谢谢
年龄：暂无
学历：初中
职业：制造业
所在地：广东省中山市中山市
-
根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，公司扣发工资属违法行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已履行通知义务，公司无权强制要求工作至6月底。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资流水、离职申请记录等
(2) 向中山市劳动监察大队投诉（电话：0760-12333）
(3) 申请劳动仲裁（时效为1年）
(4) 可主张额外赔偿：拖欠工资额的50%-100%3. 注意事项
公司以\”自动离职\”为由拒发工资完全违法。您完全可以通过法律途径要回4、5月份全部工资。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。3个月前 0条评论
