放假期间的工资如何维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：突然通知放假半个月然后叫回去上班，没有任何协商直接给劳动者发最低工资
诉求：能不能要求整个月工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国劳动法及您所描述的情况，您确实有权要求支付您休假期间的工资。根据《劳动合同法》，雇主未进行协商直接变更工作安排，且只支付最低工资并不符合规定。您可以首先向雇主提出书面要求支付完整工资。如果对方不同意，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
首先，您应查验劳动合同中关于工资支付和变更工作条件的条款。如果合同中未明确说明放假期间的工资支付情况，那么依据法律规定，雇主应按正常工作日的工资支付。您的劳动合同已建立法律上的权利和义务，雇主的单方面变更属于违约行为。
建议您保留所有与工作相关的证据，包括工资银行流水、劳动合同、任何与雇主的沟通记录等。这些都将在劳动仲裁或法院中作为重要证据。在申请劳动仲裁之前，可以尝试通过内部解决方式和雇主进行再协商，如果协商不成则依法启动仲裁程序。
通过法律途径解决这一问题不仅能保障您的合法权益，也能推动企业更加规范地执行劳动法律法规。通过正确的法律途径行动，可以有效地维护您作为劳动者的权利。
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