被公司要求自离怎么办

根据您提供的情况，您因食堂争执被要求离职可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我们需要重点分析以下几个法律要点：

1. 用人单位要求您\"自离\"的行为性质
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度。但您的情况需要考量：
- 食堂争执的具体情节和严重程度
- 公司规章制度是否明确规定此类行为可解除合同
- 公司是否履行了合法的解除程序

2. 您的维权途径
您可以：
- 收集证据（监控录像、证人证言等）
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁主张违法解除赔偿

3. 赔偿计算标准
如认定为违法解除，您可获得：
- 经济补偿金：工作满一年支付一个月工资
- 赔偿金：经济补偿金的二倍

建议您尽快采取以下行动：
1. 保存好劳动合同、工资流水等证据
2. 书面要求公司出具正式的解除劳动合同通知书
3. 在1年内向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

请注意，您描述的持刀情节可能影响案件定性，建议补充说明当时具体情况。