武汉的未发工资劳务纠纷如何处理？

根据您提供的情况，涉及未发放工资等劳动报酬问题，你首先要确保自己的劳动权益不受损害。中国大陆劳动法对此有明确规定，雇主不得无故拖欠员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者提出解除劳动合同，雇主应当立即进行结算。

您的权益可以通过以下途径维护：
1. 已经介入的劳动监察大队可以进一步施压要求公司支付您的工资。
2. 您可以要求书面形式的解除劳动合同通知，如果公司继续拖延，您可以提前离职，并要求支付违约金。
3. 如果公司在30天内未交接完成且未支付工资，可以考虑通过法律途径要求赔偿。

您应持续关注并保存所有与工资支付和合同解除相关的书面证据，如邮件回函、工资流水等。这些将在可能的法律程序中为您提供支持。在处理这类事务时，保持沟通的透明度和书面证据的完整性至关重要。

总的来说，您不需要在公司寻找人员交接期间继续上班，尤其是在已明确表达了离职意向后。您可以要求公司按照法律规定及时结算工资，并提出合法的解除合同。如果公司拖延处理或拒不支付工资，您可以进一步采取法律行动。