被饿了么以违纪为由辞退怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省无锡市滨湖区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月11日晚23点左右，饿了么欣昊配送海岸城站点站长以不服从管理为由将我开除，并冻结跑单账号
诉求：辞退补偿以及本次月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：餐品配送员
所在地：江苏省无锡市滨湖区
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根据您提供的情况，用人单位以违纪为由单方解除劳动合同需承担举证责任。您有权主张违法解除赔偿金及拖欠工资，建议立即采取以下行动：
首先，用人单位以\”不服从管理\”为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明您的行为确实构成严重违纪。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并承担举证责任。若用人单位无法举证，则构成违法解除。
其次，关于您的具体维权途径：
1. 立即收集并保存所有工作证据，包括但不限于：劳动合同、工资流水、工作记录、沟通记录等
2. 向用人单位发出书面通知，要求出具书面解除劳动合同通知书
3. 在解除劳动关系之日起一年内，向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
4. 仲裁请求应包括：违法解除劳动合同赔偿金（2N）、拖欠工资、未提前通知的代通知金等特别提醒：根据《江苏省工资支付条例》，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求支付被拖欠的当月工资。
最后，关于赔偿金额计算：
违法解除赔偿金为2个月工资（工作满1年按1个月工资计算，不满6个月按0.5个月计算）
代通知金为1个月工资（如用人单位未提前30日通知）
拖欠工资按实际工作天数计算建议您尽快启动法律程序，劳动仲裁时效为1年。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。
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