遇到工资扣除和未兑现工价承诺应如何处理？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月25日，我申请离职后，工资结算时，遭遇合同未到期限，扣掉70个小时工资
诉求：我问一下这个合法吗？能追回吗？并且在招聘的口头答应，发工资的时候不履行承诺当时所说的工价
年龄：暂无
学历：大专
职业：操作员
所在地：广东省深圳市龙华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，遭遇工资扣除后，首先需要确认合同中的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者提出辞职…
在您的情况中，若劳动合同中未明确提及因合同期限未到而可扣除工资的条款，雇主的行为可能属于违法。您提到雇主在招聘时口头承诺了工价，但后续未履行，这涉及到劳动合同的诚实信用原则。显然，除了书面合同之外，口头承诺在劳动纠纷中也可作为辅助证据被考虑。
首先，建议您收集与工资扣除及未兑现承诺相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、解除合同通知书、以及任何能证明口头协议的证据（如录音、证人等）。然后可以向当地劳动部门或法院提出投诉或起诉，要求追回被扣工资并索赔因未履行口头承诺所遭受的损失。
同时，建议您及时行动，因为劳动合同纠纷通常有明确的时效要求。在这个过程中，您也可以通过法律途径要求对方提供准确的工资结算书，这有助于进一步明确争议的焦点。维权过程可能较为复杂，但坚持自身合法权益至关重要。
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