园长开会要求离职怎么要赔偿金
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区万州区
涉及金额：3600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：园长开会时点名让我离职但我的合同没到期
诉求：可以离职但我要赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：幼师
所在地：重庆市市辖区万州区
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根据您提供的情况，园长单方面要求离职已构成违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十六条规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。园长在会议上的口头辞退行为已涉嫌违法解除劳动合同。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：会议录音、工作记录、工资流水等
(2) 向当地劳动监察大队投诉
(3) 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金3. 赔偿金额计算
您可主张的赔偿金包括：
– 违法解除赔偿金：工作年限×月工资×2
– 未提前通知的代通知金
– 其他应得报酬4. 注意事项
(1) 不要主动签署离职文件
(2) 继续正常上班直至收到书面解除通知
(3) 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序5. 风险提示
幼儿园可能以违纪为由抗辩，建议您提前准备能证明工作表现的证据。3个月前 0条评论
