公司单方面调岗并辞退员工怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司没有任何理由要求调店 本人没有同意 公司直接下了调令 本人因为路程太远 通勤时间长 拒绝 然后公司变更打卡地点 造成本人旷工情况 公司下达辞退通知书
诉求：要求公司赔偿本人
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗并以此为由辞退您涉嫌违法解除劳动合同，您可以主张2N赔偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应与劳动者协商一致。您公司单方面变更工作地点并以此为由解除劳动合同的行为明显违法。2. 维权建议
(1) 立即准备以下证据：
– 劳动合同原件
– 调岗通知文件
– 考勤记录
– 工资流水
– 辞退通知书
(2) 在收到辞退通知之日起1年内，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3. 赔偿计算
您可以主张以下赔偿：
– 违法解除赔偿金：2N（工作年限×月工资×2）
– 未提前30日通知的代通知金
– 其他应得工资和补偿4. 注意事项
(1) 注意1年仲裁时效
(2) 建议尽快启动法律程序
(3) 可同时主张加班费等应得权益如需进一步指导，可提供更详细的信息，我将为您制定更具针对性的维权方案。
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