公司单方面调岗降薪怎么办？劳动仲裁能获得赔偿吗？

根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或索赔。劳动法明确规定调岗需双方协商一致。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面通知调岗降薪的行为已构成违法。

2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：保存所有工作记录、工资流水、通话录音等
(2) 书面要求公司出具正式的调岗降薪文件
(3) 如公司坚持违法调岗，可向鄞州区劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 赔偿计算：
您可以主张：
- 违法调岗期间的工资差额
- 如被迫离职可主张经济补偿金（N+1）
- 未休年假工资补偿

4. 特别提醒：
公司以不服从调岗为由解除劳动合同属违法解除，可主张2N赔偿。建议您尽快固定证据，在仲裁时效（1年）内主张权利。

如需进一步指导如何准备仲裁材料或计算具体赔偿金额，可继续咨询。