公司单方面调岗降薪怎么办？劳动仲裁能获得赔偿吗？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在5月22号公司领导通知休年假和之前的补休一共18天。在6月9号的下午4:29领导单方面通知我降薪降岗 不同意又说调到其他片区。并听带班店长的工作安排 （之前这个领导有罚款我不认可，没有交）我要求：公司出具加盖公章的调岗协议，明确新岗位职责、薪资标准及法律依据)没有给我
诉求：我现在不知道怎么办，我没有经历过 所以问一下 能否让公司赔偿 我现在的薪资标准是5000块钱一个月。
年龄：暂无
学历：大专
职业：店长
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或索赔。劳动法明确规定调岗需双方协商一致。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面通知调岗降薪的行为已构成违法。2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：保存所有工作记录、工资流水、通话录音等
(2) 书面要求公司出具正式的调岗降薪文件
(3) 如公司坚持违法调岗，可向鄞州区劳动仲裁委员会申请仲裁3. 赔偿计算：
您可以主张：
– 违法调岗期间的工资差额
– 如被迫离职可主张经济补偿金（N+1）
– 未休年假工资补偿4. 特别提醒：
公司以不服从调岗为由解除劳动合同属违法解除，可主张2N赔偿。建议您尽快固定证据，在仲裁时效（1年）内主张权利。如需进一步指导如何准备仲裁材料或计算具体赔偿金额，可继续咨询。
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