临时工午休后身体不能动可以要求工伤赔偿吗

根据您提供的情况，临时工午休后身体不能动可能构成工伤，用人单位需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应认定为工伤。

首先需要明确的是，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

关于赔偿问题，工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。建议立即收集以下证据：
1. 证人证言证明劳动关系存在
2. 医疗诊断证明
3. 事故发生时的现场情况说明

用人单位拒不支付工伤待遇的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。