公司克扣工资和报销款怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：2400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年5月入职，2025年4月离职。2024年5月~10月期间的交通和出差费用公司未曾报销（公司规定每人每月200元交通报销额度）。且入职半年左右公司突然扣1200工资，事后解释称是因调岗导致的业绩未完成，于是我被迫调岗。
诉求：1.拿到原有的1200报销款
2.追回被迫转岗时的1200元扣款
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：浙江省杭州市西湖区
-
根据您提供的情况，您有权追讨2400元欠款，公司扣减工资行为涉嫌违法劳动法。建议立即采取以下措施维权：
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。您的情况涉及两项权益主张：
1. 关于1200元交通报销款：
公司未按约定支付报销费用已构成违约，您可要求公司补发。建议整理保存所有报销凭证及公司报销制度文件。2. 关于1200元工资扣款：
公司以调岗为由扣减工资缺乏法律依据。调岗降薪需双方协商一致，单方面扣减工资违法。您有权要求公司补发被扣工资。维权建议：
– 第一步：书面催告公司支付欠款（留存证据）
– 第二步：向西湖区劳动监察大队投诉（时效1年）
– 第三步：申请劳动仲裁（时效1年）特别注意：
1. 您的情况符合劳动仲裁条件，建议尽快启动程序
2. 保存好劳动合同、工资流水、报销凭证等关键证据
3. 公司单方调岗降薪行为可能构成违法解除劳动合同根据杭州地区司法实践，类似案件劳动者胜诉率较高。建议您尽快采取法律行动维护权益，避免超过仲裁时效。
3个月前 0条评论
