苏州公司拖欠工资2766元怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市姑苏区
涉及金额：2766
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年4月20号至2025年6月在好百年商业广场八号楼3楼312室单位从事招聘网约车司机工作，自2025年6月15号开始苏州市姑苏区好百年商业广场八号楼3楼312室单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年6月15号至2025年6月18号的工资，共计2766元 有证据
诉求：1.他们公司没有跟劳动者签订劳动合同 希望可以仲裁一下
2.归还剩下的2766元 劳动法是双倍 我可以不要双倍 工资结清给我就行
年龄：暂无
学历：初中
职业：人事招聘网约车司机
所在地：江苏省苏州市姑苏区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对拖欠工资问题，您可向姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
具体维权步骤如下：
1 收集证据：保留工资银行流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。您现有的银行流水是重要证据，建议补充收集工作群聊天记录、招聘工作记录等辅助证据。
2 申请劳动仲裁：向姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含：双方基本信息、仲裁请求（支付拖欠工资2766元及未签合同的双倍工资差额）、事实与理由。仲裁不收费，程序相对简便。
3 关于双倍工资：即使您表示可以不要双倍工资，但这是您的法定权利。建议在仲裁请求中明确主张，这能增加调解筹码。根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张2025年5月20日至6月18日期间的双倍工资差额。
4 调解可能性：仲裁前会有调解程序。您可以坚持要求至少支付拖欠工资2766元，同时以双倍工资差额作为谈判筹码。很多用人单位为避免更大赔偿，会在调解阶段同意支付拖欠工资。
时效方面要注意：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。您的情况时效从2025年6月18日开始计算，建议尽快申请仲裁。
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