面试时承诺的工资与实际发放不符怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司补足工资差额，劳动法明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。建议您立即收集以下证据：

1. 面试时的薪资承诺证据（如录用通知书、聊天记录等）
2. 两份薪资标准不同的劳动合同
3. 实际工资发放的银行流水记录
4. 与公司协商的录音或书面材料

根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的工资差额争议，完全可以通过劳动仲裁途径维权。

维权步骤建议：
首先与公司进行书面协商，要求补发差额
协商不成可在一年内向锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁时可主张工资差额及25%的经济补偿金

特别提醒：您需注意仲裁时效问题，建议尽快启动法律程序。同时注意保存好所有证据原件，这对维权至关重要。