面试时承诺的工资与实际发放不符怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试时工资是税前8000，税后7000多，然后我正式入职之后，又让我们重新签了一个东西，上面写着固定薪资7500块钱。
诉求：要求公司退还我前三个月的面试工资差额。
年龄：暂无
学历：中专
职业：电工
所在地：江苏省无锡市锡山区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补足工资差额，劳动法明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。建议您立即收集以下证据：
1. 面试时的薪资承诺证据（如录用通知书、聊天记录等）
2. 两份薪资标准不同的劳动合同
3. 实际工资发放的银行流水记录
4. 与公司协商的录音或书面材料根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的工资差额争议，完全可以通过劳动仲裁途径维权。
维权步骤建议：
首先与公司进行书面协商，要求补发差额
协商不成可在一年内向锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁时可主张工资差额及25%的经济补偿金特别提醒：您需注意仲裁时效问题，建议尽快启动法律程序。同时注意保存好所有证据原件，这对维权至关重要。
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