被公司突然解雇克扣工资怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：28000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年7月底，突然提出要解聘我，第二天就不用上班了。后来开了解聘通知书。工资扣了8000左右，没有赔偿金和经济补偿金。
诉求：补齐工资差额8000，一个月的违法解除赔偿金20000
年龄：暂无
学历：本科
职业：营销总监
所在地：上海市市辖区浦东新区
-
根据您提供的情况，您有权主张补齐工资差额8000元和违法解除赔偿金20000元。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
针对您遭遇的突然解聘情况，我为您详细分析如下：
1. 违法解除赔偿金问题：
根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您作为营销总监，月薪20000元，工作年限超过6个月不满1年，依法可获得1个月工资的赔偿金即20000元。2. 工资差额问题：
用人单位克扣工资8000元的行为违反《劳动合同法》第30条规定。您有权要求全额补发被克扣的工资，并可依据《劳动合同法》第85条要求加付赔偿金。维权建议：
1. 立即收集并保存好劳动合同、工资流水、解聘通知书等证据
2. 在解除劳动合同之日起一年内向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁请求应包括：补发工资8000元、支付违法解除赔偿金20000元特别提醒：
您的情况涉及违法解除劳动合同，建议尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。用人单位可能面临支付双倍赔偿金的法律后果。3个月前 0条评论
