被拖欠工资且无劳动合同怎么申请赔偿？

根据您提供的情况，您有权主张拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。建议立即收集考勤记录、工作证等证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张最多11个月的双倍工资差额。

2. 维权要点
(1) 拖欠工资：可主张7000元工资及25%经济补偿金
(2) 未签合同：可主张双倍工资差额
(3) 违法解除：可主张赔偿金（2倍经济补偿）

3. 证据收集建议
- 工资条、转账记录等支付凭证
- 考勤记录、工作证等劳动关系证明
- 同事证人证言
- 与老板的微信、短信记录

4. 维权程序
建议立即向石家庄市新华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁申请书应明确列明三项诉求。

5. 特别提醒
三倍赔偿需有充分证据证明用人单位存在恶意欠薪行为。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。