被扣工资1000元怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25025.5.24 在维尔斯工作五天被辞退已经签字了后说没按程序离职被扣工资按旷工三天处理目前没有证据
诉求：我想追回工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：作业员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您被辞退后遭扣工资涉嫌违法，可申请劳动仲裁追讨。用人单位以旷工为由扣减工资需举证，否则属克扣工资行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位应按约定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位主张您旷工需提供充分证据，否则扣减工资行为违法。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条等
(2) 向昆山市劳动监察大队投诉
(3) 申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及赔偿金3. 注意事项
劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。即使您已签字，只要签字时存在重大误解或显失公平，仍可主张权利。4. 行动步骤
建议您先与用人单位协商，协商不成再走法律程序。1000元标的额虽小，但维权过程可能产生其他费用，需权衡利弊。如需进一步指导，可付费咨询具体证据收集和仲裁程序细节。
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