被公司强制调岗异地办公怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前在职5个月，调岗异地办公，该怎么协商赔偿？
诉求：争取赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：品牌设计
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权拒绝异地调岗并要求经济补偿。调岗需双方协商一致，否则公司涉嫌违法解除劳动合同。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第35条，用人单位单方面调岗需与劳动者协商一致。您目前在职5个月，公司未经协商直接要求异地办公的行为已违反法律规定。您可以采取以下维权措施：
1. 书面拒绝调岗要求（保留证据）
2. 继续在原岗位正常出勤
3. 如公司强制调岗或解除合同，可主张：
– 违法解除赔偿金（1个月工资）
– 未提前30日通知的代通知金（1个月工资）
– 补发工资差额（如有）劳动仲裁时效为1年，建议尽快收集以下证据：
– 劳动合同
– 工资流水
– 调岗通知（如有）
– 工作记录
– 沟通记录您可向滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2个月工资（约6000元）的赔偿。如公司以违纪为由辞退，需举证您的违纪事实，否则需承担举证不能的后果。
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