劳务派遣被违法退回怎么索赔？

根据您提供的情况，您作为工作15年的劳务派遣员工，在**调岗降薪**争议中面临用工单位与派遣单位互相推诿，核心在于确认违法解除主体并计算赔偿金。依据《劳动合同法》，用工单位将您退回派遣单位需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。您需立即收集派遣合同、工资流水、退回通知等证据，证明与中建八局的长期实际用工关系及违法退回事实，这是主张2N赔偿的关键。关于加班费与年休假工资，需提供考勤记录等证据计算具体数额。**调岗降薪**争议中，风险抵押金如无合法依据应予以返还。建议您尽快向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将中建八局西北分公司与佳诚劳务公司列为共同被申请人，以全面维护您的合法权益。在**调岗降薪**纠纷中，时效性至关重要，请勿拖延。