劳务派遣被违法退回怎么索赔？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：2440939
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是在中建八局西北公司工作了15年的劳务派遣员工，2011年7月签的合同。2026年1月6日，我接到了佳诚劳务公司的电话，告1月9日，八局人力告诉我与我是用工关系，无需给我正式通知。现，佳诚劳务公司拒绝八局退回，并发函告知八局。但八局至今任然没有任何更正与赔偿。
诉求：既公司无意与我续签，就依法赔偿于我。2n➕加班费➕年休➕风险抵押金
年龄：暂无
学历：大专
职业：物资主管
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，您作为工作15年的劳务派遣员工，在**调岗降薪**争议中面临用工单位与派遣单位互相推诿，核心在于确认违法解除主体并计算赔偿金。依据《劳动合同法》，用工单位将您退回派遣单位需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。您需立即收集派遣合同、工资流水、退回通知等证据，证明与中建八局的长期实际用工关系及违法退回事实，这是主张2N赔偿的关键。关于加班费与年休假工资，需提供考勤记录等证据计算具体数额。**调岗降薪**争议中，风险抵押金如无合法依据应予以返还。建议您尽快向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将中建八局西北分公司与佳诚劳务公司列为共同被申请人，以全面维护您的合法权益。在**调岗降薪**纠纷中，时效性至关重要，请勿拖延。
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