公司单方降薪并拒缴社保怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省厦门市思明区
涉及金额：12500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事情发生在最近这几天，我是安保门岗。但因为现在安保门岗因为公司原因，需要剪掉一个岗位节约成本，所以需要减少一个人员编制。他们选中我，但不愿意赔偿我，诱导我自愿离职，有录音为证。最后协商下来，不强制我离职，但因为少了一个岗位，多了一个人，那么工资会下降三分之一，我不得不同意。
诉求：我的诉求是离职可以，但要按照我的工龄赔偿。并且他的离职通知是临时的，公司在6月20号的时候就通知我7月1号就可以走人了。并且公司一直到现在不给买社保。
年龄：暂无
学历：中专
职业：安保
所在地：福建省厦门市思明区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权要求经济补偿金和补缴社保。录音证据很关键，建议立即采取以下维权措施…
根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。您公司以缩减编制为由单方面降低工资的行为已构成违法调岗降薪。针对社保问题，《社会保险法》明确规定用人单位必须依法为员工缴纳社保。
您可以采取以下维权途径：
1. 立即向厦门市思明区劳动监察大队投诉（电话：0592-12333），要求公司补缴社保
2. 准备劳动合同、工资流水、录音等证据，向思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 主张经济补偿金，计算标准为：工作每满一年支付一个月工资特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请仲裁的时效为一年，建议您尽快采取行动。录音证据需要保持原始载体，切勿删除或修改。
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