试用期被无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省广州市天河区
涉及金额：7298
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期莫名辞退，乱算工资，扬言说不发工资，有有证据说不会发工资
诉求：要回属于自己金额正确的工资，以及莫名辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：小红书媒介
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，试用期无故辞退且拖欠工资已涉嫌违法，您有权主张双倍工资差额和经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额（第82条）。试用期内无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金（第48条、87条）。
**维权建议：**
1. **收集证据**：保存工作记录、考勤、聊天记录等证明劳动关系及工资标准的证据。
2. **协商优先**：书面要求公司支付工资及赔偿，留存沟通记录。
3. **劳动仲裁**：若协商无果，向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 未签合同的双倍工资差额（最高11个月）；
– 违法解除的赔偿金（1个月工资）；
– 拖欠的试用期工资。**风险提示：** 未签合同可能导致举证难度增加，建议尽快固定证据。仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
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