试用期被无故辞退且拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，试用期无故辞退且拖欠工资已涉嫌违法，您有权主张双倍工资差额和经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额（第82条）。试用期内无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金（第48条、87条）。

**维权建议：**
1. **收集证据**：保存工作记录、考勤、聊天记录等证明劳动关系及工资标准的证据。
2. **协商优先**：书面要求公司支付工资及赔偿，留存沟通记录。
3. **劳动仲裁**：若协商无果，向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 未签合同的双倍工资差额（最高11个月）；
- 违法解除的赔偿金（1个月工资）；
- 拖欠的试用期工资。

**风险提示：** 未签合同可能导致举证难度增加，建议尽快固定证据。仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。