如何追回未签合同情况下的拖欠工资？

根据您提供的情况，未签订劳动合同且工资被压的情况下，您可以根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求雇主支付被拖欠的工资。由于编有银行流水作为证据，这将有助于证明您的工资收入和被拖欠的情况。

首先，您应尽快向所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交书面申请，陈述您的求助情况并附上工资发放的银行流水证据。虽然您未签订劳动合同，但《劳动合同法》第10条规定，雇主和劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同的，您同样享有向劳动仲裁委员会提起仲裁的权利。

除此之外，您还可要求支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位迟延支付劳动者工资的，应支付劳动者工资额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这能为您追回被拖欠的工资提供更有力的法律支持。

综上，您应积极准备相关材料，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保持与雇主的沟通记录，以备不时之需。如果雇主仍然拒绝支付工资，依法通过劳动仲裁途径解决，是您维权的最佳选择。这不仅可以帮助您迅速恢复应得权益，还可以避免此类情况的再次发生。