用人单位单方降薪续签劳动合同怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：37000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在社区工作(第三方公司的合同)，2022年5月入职与A公司签了一年的劳动合同。2023年街道换了B公司合作，和我签了2023年为期一年的劳动合同，2024年和B公司签了一年的劳动合同。合同到期日是2025年5月4号，B公司在4月10日通知我降薪续签。
诉求：想了解一下我应该怎么申请赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：街道办事处工作人员
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，用人单位单方降薪续签劳动合同涉嫌违法，您有权主张经济补偿金和赔偿金。用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁维护权益。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单方降低劳动报酬属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。您的情况中，B公司在合同到期前单方面通知降薪续签，已经违反了法律规定。
针对您的具体诉求，您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：保存好劳动合同、工资流水、降薪通知等关键证据
2. 计算赔偿：您可以主张经济补偿金（N）和违法解除赔偿金（2N）
3. 申请仲裁：向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请根据您的工作年限和工资标准，37000元的赔偿诉求是合理的。建议您在收到降薪通知后30日内提出书面异议，并尽快启动法律程序。
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