用人单位单方降薪续签劳动合同怎么办

根据您提供的情况，用人单位单方降薪续签劳动合同涉嫌违法，您有权主张经济补偿金和赔偿金。用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁维护权益。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单方降低劳动报酬属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。您的情况中，B公司在合同到期前单方面通知降薪续签，已经违反了法律规定。

针对您的具体诉求，您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：保存好劳动合同、工资流水、降薪通知等关键证据
2. 计算赔偿：您可以主张经济补偿金（N）和违法解除赔偿金（2N）
3. 申请仲裁：向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请

根据您的工作年限和工资标准，37000元的赔偿诉求是合理的。建议您在收到降薪通知后30日内提出书面异议，并尽快启动法律程序。