我该如何追回未支付的工资和加班费？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：云南省楚雄彝族自治州禄丰县
涉及金额：24600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年在云南那边上班还有五十多天没给我?向云南当地劳动监察部门投诉过，拖久了快四个月了，一直没有解决。
诉求：要求把我应该得到的工资和加班费。以及来回路费给我。其它的补偿我不要了！
年龄：暂无
学历：初中
职业：管道安装工
所在地：云南省楚雄彝族自治州禄丰县
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根据您提供的情况，您面临的调岗降薪与长时间工资未发放问题深受法律保护。在中国劳动法规定下，雇主必须按时支付劳动报酬，并且未经双方协商同意，不得随意调整岗位和降低工资。涉及金额和时间已经足够启动法律程序。
首先，确保有充分的证据支持您的诉求，包括工资发放的银行流水、劳动合同等。其次，向当地劳动监察部门的投诉应稽查其处理进度，并可启动劳动仲裁流程。通过劳动仲裁，您可以正式要求补发工资、加班费以及合理的路费补偿。
考虑到劳动纠纷的特殊性和紧急性，建议您及时提交仲裁申请，通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。但对于工资、补贴和福利等费用，从应付之日起提交的期限为一年。也就是说，您在知晓工资未发支付起四个月内即可申请仲裁。在准备仲裁材料的同时，保持与雇主的沟通，以便可能的快速解决方案。针对您咨询的劳动纠纷问题，法律手段是您维权的强有力工具。
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