雇主单方面调岗降薪并强制离职怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：3240
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月4日面谈说调整工资，由原来6000元，调整至4800元，我不同意就让我离职。2月7日让我交接2天离职，10号回家，2月份还有9天工资，和提成没有发给我！
诉求：让她把工资，还有提成发给我！
年龄：暂无
学历：中专
职业：劳务公司驻厂
所在地：江苏省苏州市吴江区
-
根据您提供的情况，您的雇主未经协商单方面调岗降薪并强制要求离职，已违反《劳动合同法》。您可以采取以下措施维权：
首先，建议您立即收集并保存所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗降薪的通知、离职交接记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明雇主的违法行为。
其次，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您的雇主在未与您协商一致的情况下单方面调整工资，属于违法行为。您可以向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付未发放的工资和提成。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您还可以要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，建议您在申请劳动仲裁的同时，向当地劳动监察部门投诉，要求对雇主的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令雇主改正违法行为，并可以处以罚款。
6个月前 0条评论
