公司项目结束强制离职怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司项目结束发的邮件。公司项目结束发的邮件。然后公司让员工主动离职，离职之后需要签个离职文件。离职之后需要签个离职文件。然后我没有签。但是发现被动离职了。
诉求：咨公司是否违规，是否可以申请仲裁得到赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法解除，您有权申请劳动仲裁要求赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位因项目结束解除劳动合同属于经济性裁员，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。若公司未履行法定程序直接解除合同，则构成违法解除。
您未签署离职文件是正确的，这能有效保护您的权益。建议您立即收集以下证据：1.公司要求主动离职的邮件或通知；2.劳动合同及工资流水；3.公司单方面解除劳动关系的证明。
您可以向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），即工作年限×月工资×2倍。36000元的诉求金额需结合您的具体工作年限和工资水平计算。
劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序，以免错过维权时机。
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