公司项目结束强制离职怎么办？

根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法解除，您有权申请劳动仲裁要求赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位因项目结束解除劳动合同属于经济性裁员，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。若公司未履行法定程序直接解除合同，则构成违法解除。

您未签署离职文件是正确的，这能有效保护您的权益。建议您立即收集以下证据：1.公司要求主动离职的邮件或通知；2.劳动合同及工资流水；3.公司单方面解除劳动关系的证明。

您可以向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），即工作年限×月工资×2倍。36000元的诉求金额需结合您的具体工作年限和工资水平计算。

劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序，以免错过维权时机。