绩效被扣超20%怎么办？违规罚款如何要回？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：广西壮族自治区桂林市阳朔县
涉及金额：933
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我是在奶茶店上班的，案件发生时间是 4 月 24 号，我上早班，然后稽核来检查，检查出有个过期的果汁放在休息区，那个果汁是昨晚上的晚班放到那里的，然后昨晚上我已经叮嘱了废弃果汁，因为这个果汁过期，导致我被罚款扣除绩效50%，我的工资是4489，绩效工资是1866，被扣除933
诉求：罚款已经超过总工资的20％，要求退回罚款
年龄：暂无
学历：中专
职业：茶饮师
所在地：广西壮族自治区桂林市阳朔县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，工资扣款超过法定比例属违法，您有权主张退回。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除金额不得超过当月工资20%，且不得低于最低工资标准。您被扣933元已超标。
本案核心在于罚款是否合法：单位因过期果汁扣您绩效工资，但该过错非您直接造成，且您已尽提醒义务。单位内部规定若未公示或未签收，法律效力有限。建议您立即收集证据。
您需重点收集：劳动合同、工资单、罚款通知、您与晚班同事沟通记录（废弃果汁的聊天记录或监控）。若单位依据规章制度扣款，需确认该制度是否经民主程序并告知您。
维权路径：首选向阳朔县劳动监察大队投诉（12333），次选申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时效为一年，从知道权利受损日起算。若投诉无效，可起诉至法院。
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