绩效被扣超20%怎么办？违规罚款如何要回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，工资扣款超过法定比例属违法，您有权主张退回。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除金额不得超过当月工资20%，且不得低于最低工资标准。您被扣933元已超标。

本案核心在于罚款是否合法：单位因过期果汁扣您绩效工资，但该过错非您直接造成，且您已尽提醒义务。单位内部规定若未公示或未签收，法律效力有限。建议您立即收集证据。

您需重点收集：劳动合同、工资单、罚款通知、您与晚班同事沟通记录（废弃果汁的聊天记录或监控）。若单位依据规章制度扣款，需确认该制度是否经民主程序并告知您。

维权路径：首选向阳朔县劳动监察大队投诉（12333），次选申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时效为一年，从知道权利受损日起算。若投诉无效，可起诉至法院。