公司不发工资也不让离职怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026.1.15日，发薪日公司讲要压半个月工资，本来就压了半个月工资，说提前十五天离职也没用，不允许员工离职，工资不正常发，正常提交离职程序，不允通过
诉求：要求公司正常发工资，并且同意正常离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：拣货员
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资及限制劳动者离职均属违法。您有权要求公司立即结清全部工资并办理离职手续。建议立即收集证据并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。用人单位无故克扣工资的行为，已违反《劳动合同法》第八十五条，您有权要求其支付拖欠的工资。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护，您正常提交离职申请后，期满即可解除劳动关系，公司无权阻拦。为有效追索被拖欠的工资并顺利离职，您应尽快采取行动，固定考勤记录、工作沟通记录等证据。劳动监察投诉是解决此类拖欠工资问题的有效途径之一，可对用人单位形成压力。若投诉后问题仍未解决，您需准备相关材料向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张您的工资权益。及时维权是保障您工资权益的关键，拖延可能增加追索难度。
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