遭遇恶意调岗和变相裁员怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：恶意派遣2家公司劳动力给我；不能拒绝；拒绝就主动个人原因主动离职；恶意开除
诉求：一家陕西福佳康润；一家是陕西熊猫健康大药房；因为俩家老板关系好；我就需要承担起两家的劳动力；不服从安排；就别恶意解除；
年龄：暂无
学历：中专
职业：营业员
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和变相裁员行为已涉嫌违法，可主张双倍工资和经济补偿金。具体维权方案如下：
首先，您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可主张11个月的双倍工资差额。
其次，用人单位强制调岗降薪属于单方变更劳动合同，违反《劳动合同法》第35条。若用人单位以您不服从违法调岗为由解除劳动关系，构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。
具体维权步骤：
1. 收集证据：包括工资流水、考勤记录、工作安排通知等证明劳动关系的材料
2. 向劳动监察大队投诉（时效2年）
3. 申请劳动仲裁（时效1年，自解除劳动关系之日起算）
4. 仲裁请求可包括：双倍工资差额、违法解除赔偿金、补发工资等特别注意：您提到的两家公司若存在混同用工情形，可申请追加共同被申请人。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。
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