被公司无故辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省襄阳市襄州区
涉及金额：4696
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月1号开始上班每个星期的周日是公休，昨天13号快下班办公室说明天不用来了，没有具体的原因，然后工资说按试用期七天一天20的标准发放薪资是3000+全勤300，但是面试的时候说的是没有过试用期，或者是试用期内自己辞退是按20一天 有上班记录所有工作记录还有录音
诉求：正常发放，我13天的工资是1300左右，另补偿一个月工资3300
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：湖北省襄阳市襄州区
-
根据您提供的情况，您未签署劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位单方解除劳动关系需支付经济补偿。建议您收集上班记录、录音等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付13天工资1300元及违法解除劳动合同赔偿金3300元。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 劳动关系认定
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您虽未签订书面劳动合同，但已实际工作13天，双方已形成事实劳动关系。2. 工资支付问题
用人单位应按约定支付劳动报酬。您实际工作13天，应得工资1300元。用人单位仅按试用期标准支付工资的做法违法，您有权要求补足差额。3. 违法解除劳动合同赔偿
用人单位单方解除劳动合同，需符合法定情形并履行法定程序。用人单位未说明具体原因即解除劳动关系，属违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。鉴于您工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，故赔偿金为3300元。4. 维权建议
（1）收集证据：包括上班记录、工作记录、录音等，证明劳动关系存在及工作时间。
（2）申请仲裁：向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资1300元及赔偿金3300元。
（3）仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议尽快申请。5. 风险提示
（1）证据不足风险：如无法提供充分证据证明劳动关系存在及工作时间，可能影响仲裁结果。
（2）执行风险：即使仲裁胜诉，如用人单位拒不履行，还需申请法院强制执行。综上，建议您尽快收集证据，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如对仲裁程序或证据收集有疑问，可进一步咨询。
6个月前 0条评论
