被拖欠工资16500元怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省湖州市吴兴区
涉及金额：16500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资 无辜强制休息
诉求：追究责任 所要工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：摄影师
所在地：浙江省湖州市吴兴区
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根据您提供的情况，您有权依据《劳动合同法》第38条和第85条主张拖欠工资及经济补偿金，建议立即收集工作证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，雇主拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》相关规定。您已签署劳动合同，但雇主未按时支付工资16500元，且存在无故强制休息的情况，这属于违法解除或变相解除劳动合同的行为。
您可以通过以下途径维权：
1. **申请劳动仲裁**：向湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. **收集证据**：包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
3. **主张经济补偿**：若雇主无故强制休息导致您无法正常工作，可主张违法解除劳动合同的经济补偿金。建议尽快行动，避免超过1年的仲裁时效。
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