公司以业绩不达标为由辞退员工怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司让我调岗 我不同意 然后以业绩考核不达标和我协商解除 让我坐到月底 只给我n 我要n+1
诉求：n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：商务
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您有权主张N+1经济补偿金。公司单方调岗需协商一致，否则涉嫌违法解除劳动合同。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，您有权拒绝。2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、调岗通知、业绩考核标准等
(2) 可向拱墅区劳动仲裁委员会申请仲裁
(3) 主张N+1经济补偿金完全合法合理3. 风险提示：
公司以业绩不达标为由解除劳动合同需提供充分证据，否则可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金。4. 行动建议：
建议尽快启动劳动仲裁程序，杭州地区劳动仲裁时效为1年。您可主张：
– 未提前30日通知的1个月工资
– 经济补偿金N+1
– 未休年假工资等5. 特别提醒：
公司让您\”坐到月底\”可能是在拖延时间，建议立即采取法律行动维护权益。3个月前 0条评论
