工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方降薪行为已违反劳动合同法，您有权要求补足工资差额并主张赔偿金。建议立即采取以下维权措施：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。用人单位单方将4000元底薪降为2000元的行为明显违法。您保存的工资条、考勤记录等是主张权利的关键证据。

2. 维权步骤：
- 首先向用人单位发送书面《要求补发工资函》，明确要求补足2月起克扣的5582元工资差额
- 同步准备仲裁材料：劳动合同、工资流水、降薪通知（如有）、考勤记录等
- 向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及25%经济补偿金

3. 特别提示：宁波地区劳动仲裁时效为1年，建议在4月降薪行为发生之日起1年内提起仲裁。仲裁申请书需明确列明：
① 请求补发2-4月每月500元及4月2000元差额
② 请求支付拖欠工资总额25%的赔偿金（5582×25%=1395.5元）
③ 请求用人单位承担仲裁费用

4. 证据清单建议：
- 劳动合同原件及复印件
- 工资条、银行流水原件
- 考勤记录截图或打印件
- 与公司沟通降薪的录音/聊天记录（如有）
- 工牌、工作邮件等证明劳动关系的辅助材料

5. 风险提示：用人单位可能以\"企业经营困难\"为由抗辩，但需提供财务报表等证据。单纯以口头理由降薪不能成立。