工资被克扣怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：5582
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年2月份开始每月克扣工资500，4月按照公司自己拟定并没有经员工同意4000底薪降低为2000底薪发放，所有证据工资条出勤天数打卡记录都有保存
诉求：补齐所有的克扣工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：业务员
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，用人单位单方降薪行为已违反劳动合同法，您有权要求补足工资差额并主张赔偿金。建议立即采取以下维权措施：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。用人单位单方将4000元底薪降为2000元的行为明显违法。您保存的工资条、考勤记录等是主张权利的关键证据。
2. 维权步骤：
– 首先向用人单位发送书面《要求补发工资函》，明确要求补足2月起克扣的5582元工资差额
– 同步准备仲裁材料：劳动合同、工资流水、降薪通知（如有）、考勤记录等
– 向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及25%经济补偿金3. 特别提示：宁波地区劳动仲裁时效为1年，建议在4月降薪行为发生之日起1年内提起仲裁。仲裁申请书需明确列明：
① 请求补发2-4月每月500元及4月2000元差额
② 请求支付拖欠工资总额25%的赔偿金（5582×25%=1395.5元）
③ 请求用人单位承担仲裁费用4. 证据清单建议：
– 劳动合同原件及复印件
– 工资条、银行流水原件
– 考勤记录截图或打印件
– 与公司沟通降薪的录音/聊天记录（如有）
– 工牌、工作邮件等证明劳动关系的辅助材料5. 风险提示：用人单位可能以\”企业经营困难\”为由抗辩，但需提供财务报表等证据。单纯以口头理由降薪不能成立。
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