广告安装工被欠薪并索要社保补偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.我在该公司于2024年3月10日正常离职，该公司拖欠我工资加上报销合计51000元，至今未给，要求该公司结清公司以及报销
2.我于2022年5月23日至2024年3月10日于该公司工作，共计21个月快22个月，公司始终未购买社保，要求该公司补偿
诉求：1.结清工资以及补偿社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：广告安装
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资、报销及社保补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的案件事实清晰，证据较为充分，维权成功可能性高。
**核心法律分析与行动建议：**
1. **关于拖欠工资与报销**：您与公司已签订劳动合同并持有银行流水，这能有效证明劳动关系及工资标准。公司拖欠工资的行为已构成违法。您应立即着手**固定证据**，包括劳动合同、载明离职日期的文件、详细计算拖欠金额（51000元）及报销凭证的清单、与公司负责人就欠薪事宜进行沟通的记录（微信、短信、邮件或录音录像）。随后，您可以向用人单位所在地（成都市武侯区）的**劳动监察大队**进行投诉举报，或直接向**武侯区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。这是追索劳动报酬最直接有效的途径。
2. **关于未缴纳社会保险的补偿**：公司长达近22个月未为您缴纳社保，严重违反了法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了21个月多，计算基数为您离职前12个月的平均工资，可主张约**2个月工资**的经济补偿。此项请求可与欠薪一并提出仲裁申请。同时，您有权要求公司为您**补缴**工作期间的社会保险，或向社保行政部门投诉要求责令其补缴。
**潜在风险与策略**：需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职时公司明确拒付之日）起算。您于2024年3月离职，时效压力尚可，但建议尽快启动程序，以防公司主体发生变化。在仲裁中，清晰列出各项诉求（欠薪、报销、经济补偿、补缴社保）并附上证据清单。若仲裁裁决后公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行。
**总结**：您的**劳动纠纷**案情明确，法律依据充分。当前关键是系统整理所有证据，并立即向武侯区劳动仲裁委提交申请，将法律压力传递给公司。通过行政投诉与仲裁相结合的方式，能最大程度保障您的合法权益得到兑现。请务必重视时效，主动推进。
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