老板拖欠工资9600元怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求用人单位支付拖欠工资并主张经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第85条，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可采取以下维权措施：

首先，建议您立即收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。即使没有银行流水，其他证据如微信聊天记录、同事证言等也可作为辅助证据。

其次，您可向绍兴市越城区劳动监察大队投诉（电话：0575-12333），这是最快捷的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。

若投诉无果，您可在欠薪发生之日起一年内向越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且您作为劳动者无需预交费用。胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

特别提醒：根据《浙江省企业工资支付办法》第36条，用人单位拖欠工资的，除需足额支付外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。建议您尽快行动，以免超过仲裁时效。