如何成功追回劳动法规定的解聘赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区奉贤区
涉及金额：66000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司于2425.2.12日微信口头通知辞退我，1依法规定需提前一个月通知或者补偿一个月工资，2我在公司上班6个月依法需要补偿1个月工资，公司违法解除，我要求公司补偿2个月工资（每月工资9000）合计18000元，外加20252.1-2025.2.12的工资3000元，且公司未与我
诉求：公司违法解除，我要求公司补偿2个月工资（每月工资9000）合计18000元，外加20252.1-2025.2.12的工资3000元，且公司未与我签订劳动合同需额外赔偿45000元（我在该公司上班6个月）
年龄：暂无
学历：大专
职业：施工员
所在地：上海市市辖区奉贤区
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根据您提供的情况，公司未签订劳动合同且违规解除劳动关系，您的诉求符合法律规定。您当前需要首先保留好微信通知和银行流水作为证据，这对于维护您的权益至关重要。依照《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同，且连续工作满一个月而未签订劳动合同的，雇主应当一次性支付两倍工资。此外，非法解除劳动关系的赔偿计算，应以您的违法终止工作的具体日期为准，计算至少包括应得的工资、未提前通知的赔偿金及可能的经济补偿。
关于违法解除，公司应向您支付未提前一个月通知的赔偿金9000元，以及您应得的经济补偿18000元。此外，因未签订劳动合同的额外赔偿应为45000元。您总共应获得的赔偿金额为72000元。建议立即向当地劳动监察部门投诉，并准备起诉以确保您的权益。
您的案件中，公司的行为明显违反了相关劳动法规定，您完全有权要求合法赔偿。建议尽快行动，以便有效执行您的权利，防止法律时效问题影响您的权益追求。同时，请继续保留所有交流记录和支付记录作为强有力的证据。
如需进一步的具体操作和文书准备，请咨询或联系当地劳动局或直接进行法律诉讼。这将有助于加快赔偿进程，并确保您可以获得应有的经济补偿。
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