高铁工作违约金要支付怎么办

根据您提供的情况，用人单位要求支付违约金的行为可能违反《劳动合同法》规定。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从法律角度分析三个关键点：

首先，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是专项培训服务期约定，二是竞业限制约定。您所述情况明显不属于这两种法定情形。

其次，用人单位要求支付5400元违约金（1800*3）的做法缺乏法律依据。即使您因个人原因无法履行劳动合同，用人单位也无权单方面设定违约金条款。这种要求属于违法设定违约责任。

最后，建议您采取以下维权措施：
1. 保留与用人单位的所有沟通记录
2. 向济宁市任城区劳动监察大队投诉（电话：0537-12333）
3. 准备劳动合同等证据材料
4. 必要时可申请劳动仲裁

特别提醒：用人单位若坚持索要违约金，可能面临劳动行政部门责令改正并处罚款的法律后果。您完全有权拒绝支付这笔费用。