未签劳动合同离职后怎么申请双倍工资赔偿

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为离职后一年内。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您从2023年11月工作至2024年6月，共计7个月工作时间，可以主张6个月的双倍工资差额（首月为宽限期）。

具体维权步骤如下：
1. 立即准备证据材料：包括银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据
2. 计算具体赔偿金额：按您实际月工资标准×6个月计算
3. 向石家庄市长安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
4. 仲裁申请书需包含：双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等

特别提醒：
- 仲裁时效为离职后一年，建议尽快启动程序
- 双倍工资计算基数以实发工资为准
- 即便未签合同，只要存在事实劳动关系即可主张权利
- 建议同时主张解除劳动关系的经济补偿金

建议您尽快启动法律程序，以免错过仲裁时效。如需进一步指导，可提供更详细的工资标准等信息。