公司未签合同未缴社保怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金及未签合同的双倍工资差额。关键在于收集并整理工资流水等证据，证明事实劳动关系的存在。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。您需要尽快采取行动，固定证据并启动法律程序，以维护您的合法权益。具体维权路径包括向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，时效性至关重要，建议您立即着手准备。