# 如何处理公司不合理的离职阻力与工资扣发问题？

根据您提供的情况，您在微信上与负责人协商离职并得到同意后，雇主反悔需注意以下几点：首先，劳动合同中若有关于离职的明确条款，按合同执行是原则。您已通过微信得到离职的同意，这在法律上可视为劳动合同解除的通知。其次，雇主以\"招不到人\"为由要求您再工作一个月并扣发工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并且雇主不得以任何理由克扣您的工资和应得的报销。

您应首先向公司书面确认您的离职意向及双方协商的结果，并要求公司依法支付您的工资和报销费用。如果公司拒绝，建议您保存所有相关的微信对话、工资流水等证据，并可以向当地劳动监察大队投诉，维权途径包括但不限于请求劳动仲裁或法院起诉。

针对您咨询的劳动纠纷问题，解决此案的关键是采取正确的法律行动，以保障您的合法权益不受侵犯。