# 如何处理公司不合理的离职阻力与工资扣发问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：云南省普洱市思茅区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：请问下公司离职昨天微信发送给相关负责人当月离职需求，负责人同意但第二天以招不到人为由，要求在干一个月否则不发工资里相关工作的垫资报销，请问这种情况要怎么处理
诉求：能否正常离职，拿到应该的工资和工作垫付的报销
年龄：暂无
学历：大专
职业：通讯
所在地：云南省普洱市思茅区
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根据您提供的情况，您在微信上与负责人协商离职并得到同意后，雇主反悔需注意以下几点：首先，劳动合同中若有关于离职的明确条款，按合同执行是原则。您已通过微信得到离职的同意，这在法律上可视为劳动合同解除的通知。其次，雇主以\”招不到人\”为由要求您再工作一个月并扣发工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并且雇主不得以任何理由克扣您的工资和应得的报销。
您应首先向公司书面确认您的离职意向及双方协商的结果，并要求公司依法支付您的工资和报销费用。如果公司拒绝，建议您保存所有相关的微信对话、工资流水等证据，并可以向当地劳动监察大队投诉，维权途径包括但不限于请求劳动仲裁或法院起诉。
针对您咨询的劳动纠纷问题，解决此案的关键是采取正确的法律行动，以保障您的合法权益不受侵犯。
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